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Microsoft ने 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की

Microsoft ने AI लागत को संतुलित करने के लिए 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की, जिससे 27% कार्यबल प्रभावित हुआ।

Tinu27 अक्टूबर 2026 · 1 मिनट पढ़ें

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Microsoft ने 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की, AI से बढ़ती लागतों के बीच दक्षता बढ़ाने के लिए।

कर्मचारी पर असर

यह प्रस्ताव यू.एस., कनाडा, भारत और यूनाइटेड किंगडम में अनुभव स्तर 70 या नीचे के कर्मचारियों के लिए है। लगभग 60,000 लोग पात्र हैं, जो Microsoft के 223,000 कर्मचारियों का 27% हैं।

कर्मचारियों को प्रारंभिक दिसंबर में निर्णय लेना है और यदि वे स्वीकार करते हैं तो 31 दिसंबर को छोड़ देंगे। कुछ मार्केटिंग, बिक्री और इंजीनियरिंग टीमों ने भाग लेने से इंकार कर दिया है।

जुलाई में, 30% से अधिक कर्मचारियों ने पहले के स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में हिस्सा लिया था, जो वरिष्ठ निदेशक स्तर 67 और नीचे के लिए खुला था। नया कार्यक्रम उपाध्यक्ष स्तर तक विस्तारित है, पर Microsoft का अभी कोई लक्ष्य नहीं है।

वित्तीय प्रभाव

Microsoft ने सितंबर तिमाही में $50 बिलियन से अधिक पूंजीगत व्यय की घोषणा की, जबकि पिछले वर्ष वही तिमाही $34.9 बिलियन थी, जिसमें पूंजीगत खर्च और वित्तीय पट्टे शामिल थे। दूसरी तिमाही में, Microsoft ने $19.64 बिलियन की सकारात्मक मुक्त नकदी प्रवाह रिपोर्ट की, जो वर्ष-दर-वर्ष 23% घटा।

अप्रैल में, कंपनी ने पहला स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम शुरू किया, जिसमें लगभग 7% यू.एस. कर्मचारी पात्र थे। जुलाई में, Microsoft ने 4,800 कर्मचारियों को निकालने की योजना की घोषणा की।

भविष्य की योजनाएँ

कंपनी डेटा सेंटर पर खर्च बढ़ा रही है ताकि Anthropic, OpenAI और अन्य कंपनियों को क्लाउड सेवाएँ प्रदान की जा सकें। कंपनी अपने व्यापार मॉडल को बदल रही है, क्लाउड ग्राहकों से AI उपयोग के आधार पर शुल्क लेने की दिशा में।

प्रोग्रामर, सेल्स और सप्लाई चेन कर्मचारियों को AI टूल्स से लैस किया गया है, जिससे स्पष्ट परिणाम दिखे हैं। 51 वर्ष की उम्र में, Windows और Office के निर्माता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि उसके पास सही प्रतिभा हो ताकि वह अपने सबसे आकर्षक नए विकास अवसरों का पीछा कर सके।

कंपनी का लक्ष्य वित्तीय प्रोफ़ाइल को कमजोर किए बिना बदलाव करना है। वह बुधवार को तीसरी तिमाही के परिणाम रिपोर्ट करेगा।

स्वैच्छिक बायआउट ऑफ़र हमारे परिवर्तन के दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो अधिक लचीलापन और जहाँ संभव हो, कर्मचारियों को उनके अगले अध्याय को आकार देने के अधिक तरीके देता है। यह हमें इस वर्ष की शुरुआत में सीखे गए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम पर आधारित है। “The Voluntary Exit Offer reflects an important part of how we’re evolving our approach to change: creating greater flexibility and, where possible, more ways for employees to shape their next chapter,” Amy Coleman, Microsoft’s executive vice president and chief people officer, wrote in a memo to employees. “This builds on what we learned earlier this year through the Voluntary Retirement Program.” — Amy Coleman, Microsoft’s executive vice president and chief people officer

स्रोत: CNBC